hllbrhm@gmail.com Adana / Türkiye
0536 628 49 83
İş Süreci Otomasyonu

Dijital Onay Süreci Nasıl Tasarlanır?

Dijital onay sürecinde talep, koşul, yetki, sıra, vekâlet, zaman aşımı, ret, geri çekme ve denetim kayıtlarının nasıl tasarlanacağını anlatıyoruz.

Adana Yazılım Çözümleri24.08.20262 dk okuma
Dijital Onay Süreci Nasıl Tasarlanır?

Dijital onay süreci, e-postadaki “uygundur” cevabını bir butona taşımak değildir. Hangi talebin, hangi koşulda, kim tarafından ve hangi sırayla karara bağlanacağını izlenebilir hâle getirir.

Onay nesnesini netleştirin

Satın alma talebi, iskonto, izin veya ödeme için onaylanan alanlar ve sürüm belirlenmelidir. Talep onaya çıktıktan sonra tutar değişirse eski onay geçerli sayılmamalı; değişiklik yeniden değerlendirmeye düşmelidir.

Kural matrisi

  • Tutar ve para birimi
  • Departman, şube veya masraf merkezi
  • Ürün ya da talep türü
  • Bütçe durumu
  • Risk veya aciliyet seviyesi

Kurallar aynı talebi paralel, sıralı veya koşullu onaylara yönlendirebilir. Talep sahibi kendi kaydını onaylayamamalıdır.

Vekâlet ve gecikme

İzinli yönetici için vekâlet başlangıç-bitiş tarihli ve kapsamlı olmalıdır. Süresi geçen talep önce hatırlatılır, sonra belirlenen role yükseltilebilir. Sistem otomatik onay veriyorsa bunun koşulu, limiti ve denetim izi açık olmalıdır.

Ret, iade ve geri çekme

Ret gerekçesi zorunlu tutulabilir. Düzeltme için iade edilen talep önceki karar geçmişini korur. Talep sahibi işlem tamamlanmadan geri çekebilir; oluşmuş rezervasyon veya görevler güvenle iptal edilir.

Ölçüm

Ortalama onay süresi, bekleyen adım, iade nedeni ve limit üstü talep oranı darboğazı gösterir. İş akışı otomasyonu için onay seviyelerinizi ve istisnalarınızı paylaşabilirsiniz.

Onay kalitesini ölçün

Hız tek başarı ölçütü değildir. Çok hızlı verilen fakat sürekli geri alınan onaylar kontrolün yüzeysel olduğunu gösterebilir. Onay süresi, iade oranı, sonradan değişen talep, vekâlet kullanımı ve limit çevresindeki davranış birlikte izlenmelidir. Darboğaz bir yöneticideyse daha fazla hatırlatma yerine kural, görev ayrılığı veya yetki limitini yeniden değerlendirin. Süreç raporu kişileri sıralamak için değil, karar akışını iyileştirmek için kullanılmalıdır.

Bir sonraki adım

Bu yaklaşımı işletmeniz için uygulanabilir bir projeye dönüştürelim.

Teklif alın